1. Sedex-sertifioinnin esittely
Sedex-sertifiointi on kansainvälisesti tunnustettu sosiaalisen vastuun standardi, jonka tarkoituksena on arvioida yritysten suorituskykyä muun muassa työoikeuksien, terveyden ja turvallisuuden, ympäristönsuojelun ja liikeetiikka-alueilla.Tämän raportin tavoitteena on esitellä yrityksen aktiiviset toimet ja merkittäviä saavutuksia ihmisoikeusalalla onnistuneen Sedex-sertifiointiprosessin aikana.
2. Ihmisoikeuspolitiikka ja sitoutuminen
1. Yhtiö noudattaa perusarvoja, jotka ovat ihmisoikeuksien kunnioittaminen ja turvaaminen, ihmisoikeusperiaatteiden integrointi hallintokehykseensä ja toimintastrategioihinsa.
2. Olemme laatineet selkeät ihmisoikeuskäytännöt, jotka sitoutuvat noudattamaan kansainvälisiä ihmisoikeussopimuksia ja asiaankuuluvia lakeja ja määräyksiä varmistaaksemme työntekijöiden tasa-arvoisen, oikeudenmukaisen, vapaan ja arvokkaan kohtelun työpaikalla.
3. Työntekijöiden oikeuksien suojelu
3.1.Rekrytointi ja työllisyys: Noudatamme rekrytoinnissa oikeudenmukaisuuden, puolueettomuuden ja syrjimättömyyden periaatteita ja poistamme kaikki kohtuuttomat rajoitukset ja syrjinnän, joka perustuu rotuun, sukupuoleen, uskontoon, ikään ja kansallisuuteen.Uusille työntekijöille järjestetään kattava perehdytyskoulutus, joka kattaa yrityskulttuurin, säännöt ja määräykset sekä ihmisoikeuspolitiikan.
3.2.Työajat ja lepotauot: Noudatamme tiukasti paikallisia työaikoja ja lepotaukoja koskevia lakeja ja määräyksiä varmistaaksemme työntekijöiden oikeuden lepoon.Toteutamme kohtuullisen ylityöjärjestelmän ja noudatamme lakisääteisiä vapaa-ajan tai ylityökorvauksen vaatimuksia.
3.3 Palkat ja edut: Olemme ottaneet käyttöön oikeudenmukaisen ja kohtuullisen korvausjärjestelmän varmistaaksemme, että työntekijöiden palkat eivät ole paikallisia vähimmäispalkkastandardeja alhaisemmat.Tarjoamme asianmukaisia palkkioita ja ylennysmahdollisuuksia työntekijöiden suoritusten ja panosten perusteella.Tarjolla on kattavat hyvinvointietuudet, mukaan lukien sosiaalivakuutus, asuntoturvarahasto ja yritysvakuutus.
4. Työterveys ja -turvallisuus
4.1.Turvallisuusjohtamisjärjestelmä: Olemme luoneet vakaan työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmän, kehittäneet yksityiskohtaiset turvallisuustoimintamenettelyt ja pelastussuunnitelmat.Työpaikalla tehdään säännöllisesti turvallisuusriskien arviointeja ja tehokkaita ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä turvallisuusriskien poistamiseksi.
4.2.Koulutus ja koulutus: Työntekijöiden turvallisuustietoisuuden ja itsesuojeluvalmiuksien lisäämiseksi järjestetään tarpeellista työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta.Työntekijöitä kannustetaan osallistumaan aktiivisesti turvallisuusjohtamiseen esittämällä järkeistettyjä ehdotuksia ja parannustoimenpiteitä.
4.3.Henkilökohtaiset suojavarusteet**: Työntekijöille tarjotaan päteviä henkilösuojaimia asiaankuuluvien standardien mukaisesti säännöllisin tarkastuksin ja vaihdoin.
5. Syrjimättömyys ja häirintä
5.1.Käytännön muotoilu: Kiellämme nimenomaisesti kaikenlaisen syrjinnän ja häirinnän, mukaan lukien, mutta ei niihin rajoittuen, rotusyrjinnän, sukupuoleen perustuvan syrjinnän, seksuaalisen suuntautumisen ja uskonnollisen syrjinnän.Erityisiä valituskanavia perustetaan kannustamaan työntekijöitä ilmoittamaan rohkeasti syrjivästä ja häiritsevästä käytöksestä.
5.2.Koulutus ja tietoisuus: Säännöllistä syrjinnän ja häirinnän vastaista koulutusta järjestetään työntekijöiden tietoisuuden ja herkkyyden lisäämiseksi asiaan liittyvissä asioissa.Syrjinnän ja häirinnän vastaisia periaatteita ja politiikkaa levitetään laajasti sisäisten viestintäkanavien kautta.
6. Työntekijöiden kehittäminen ja viestintä
6.1.Koulutus ja kehittäminen: Olemme kehittäneet työntekijöiden koulutus- ja kehityssuunnitelmia, jotka tarjoavat monipuolisia koulutuskursseja ja oppimismahdollisuuksia auttaaksemme työntekijöitä parantamaan ammattitaitoaan ja yleistä osaamistaan.Tuemme työntekijöiden urakehityssuunnitelmia ja tarjoamme mahdollisuuksia sisäiseen etenemiseen ja työkiertoon.
6.2.Viestintämekanismit: Olemme luoneet tehokkaita työntekijöiden viestintäkanavia, mukaan lukien säännölliset työntekijöiden tyytyväisyystutkimukset, foorumit ja ehdotuslaatikot.Vastaamme ripeästi työntekijöiden huolenaiheisiin ja epäkohtiin sekä aktiivisesti työntekijöiden esiin tuomiin ongelmiin ja vaikeuksiin.
7. Valvonta ja arviointi
7.1.Sisäinen valvonta: Ihmisoikeuksien seurantaryhmä on perustettu tarkastamaan ja arvioimaan säännöllisesti, miten yritys noudattaa ihmisoikeuspolitiikkaa.Tunnistetut ongelmat korjataan ripeästi ja korjaavien toimenpiteiden tehokkuutta seurataan.
7.2.Ulkoiset auditoinnit: Teemme aktiivisesti yhteistyötä Sedexin sertifiointielinten kanssa auditoinneissa ja toimitamme asiaankuuluvat tiedot totuudenmukaisesti.Suhtaudumme auditointisuosituksiin vakavasti ja kehitämme jatkuvasti ihmisoikeuksien hallintajärjestelmäämme.
Sedex-sertifikaatin saaminen on merkittävä saavutus sitoutumisessamme ihmisoikeuksien suojeluun ja juhlallinen lupaus yhteiskunnalle ja työntekijöille.Jatkamme vankkumattoman ihmisoikeusperiaatteiden vaalimista, ihmisoikeuksien hallintatoimenpiteiden jatkuvaa parantamista ja tehostamista sekä oikeudenmukaisemman, oikeudenmukaisemman, turvallisemman ja harmonisemman työympäristön luomista työntekijöille edistäen kestävää yhteiskunnallista kehitystä.
